Một số điều cần biết về quấy rối tình dục nơi công sở
Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Công ty tôi vừa điều chuyển một quản lý mới về trực tiếp quản lý team. Tuy nhiên, vị quản lý này thường xuyên có những lời bông đùa không phù hợp, thiếu đứng đắn khi gặp gỡ riêng tôi ở chỗ làm. Qua thời gian, tôi cảm thấy rất áp lực và muốn lập tức xin nghỉ việc. Trường hợp này tôi có thể chấm dứt hợp đồng không cần báo trước được không?
Xin chân thành cảm ơn!

Xem thêm:
>> Người phạm tội dưới 18 tuổi có phải chịu trách nhiệm hình sự?
>> Phạm tội có tính chất chuyên nghiệp là gì?
>> Làm sao xác định vô ý phạm tội?
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã quan tâm và chia sẻ thắc mắc của mình về Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang quan tâm, chúng tôi xin phép được hỗ trợ giải đáp dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Với những chia sẻ của bạn, Phan Law Vietnam có thể hướng nhận định trường hợp này có thể được xem là hành vi quấy rối tình dục nơi công sở. Theo hướng dẫn tại khoản 9 Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019: “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”
Để làm rõ hơn cho định nghĩa này, pháp luật có hướng dẫn chi tiết tại Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
Trong trường hợp xác định bạn đang bị quấy rối tình dục, bạn hoàn toàn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của mình mà không cần báo trước theo quy định tại điểm d khoản 2 Điều 35 Bộ Luật Lao động.