Bị bạo hành nơi công sở thì phải làm sao?

Bạo hành nơi công sở không chỉ dừng lại ở những hành vi bạo lực thể chất, mà còn có thể là sự đe dọa, xúc phạm, cô lập hoặc gây áp lực tinh thần lên nhân viên. Đây là vấn đề nghiêm trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe, danh dự và hiệu quả công việc của người lao động. Vậy khi bị bạo hành nơi công sở, bạn cần phải làm gì để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình?

1. Bạo hành nơi công sở là gì?

Bạo hành nơi công sở được hiểu là những hành vi sử dụng vũ lực, đe dọa, chèn ép, xúc phạm hoặc lợi dụng quyền lực nhằm gây tổn hại đến thể chất, tinh thần, danh dự hoặc nhân phẩm của đồng nghiệp, cấp dưới, thậm chí cả cấp trên trong môi trường làm việc. Đây có thể là những hành vi bạo lực trực tiếp như đánh đập, xô đẩy hoặc tinh vi hơn như chửi bới, mắng nhiếc, cô lập, bắt nạt, quấy rối, hạ thấp uy tín người khác trước tập thể.

Khác với các xung đột thông thường, bạo hành nơi công sở thường mang tính lặp lại, có chủ đích và kéo dài, khiến nạn nhân bị căng thẳng, sợ hãi, giảm sút tinh thần làm việc và thậm chí ảnh hưởng đến sức khỏe thể chất. Không ít trường hợp, bạo hành còn xuất phát từ mối quan hệ quyền lực – khi người quản lý, lãnh đạo lạm dụng vị trí để gây áp lực, khống chế hoặc áp đặt vô lý lên nhân viên.

Theo quy định pháp luật Việt Nam, bạo hành nơi công sở không chỉ vi phạm chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp mà còn có thể bị xử lý theo nhiều khung pháp lý khác nhau, tùy theo hành vi cụ thể. Chẳng hạn:

• Nếu hành vi mang tính xúc phạm, lăng mạ, chửi bới: có thể bị xử phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP về vi phạm an ninh, trật tự.
• Nếu hành vi gây thương tích: người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội Cố ý gây thương tích theo Điều 134 Bộ luật Hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017, 2025 (BLHS).
• Nếu hành vi quấy rối tình dục hoặc ép buộc tinh thần: có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo Bộ luật Lao động 2019, đồng thời xem xét trách nhiệm hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm.

Như vậy, bạo hành nơi công sở là hành vi bị nghiêm cấm tuyệt đối, vì nó xâm phạm trực tiếp đến quyền con người đã được Hiến pháp bảo vệ, đồng thời phá vỡ môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và văn minh. Người lao động khi gặp phải tình trạng này cần chủ động ghi nhận bằng chứng, báo cáo tới tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý lao động hoặc cơ quan chức năng để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp.

2. Bị bạo hành nơi công sở thì phải làm sao?

Trong môi trường công sở – nơi lẽ ra phải đảm bảo sự công bằng, tôn trọng và chuyên nghiệp – tình trạng bạo hành đôi khi vẫn diễn ra dưới nhiều hình thức khác nhau: từ việc quát mắng, xúc phạm, cô lập, cho tới bạo lực thể chất hoặc quấy rối tinh thần. Những hành vi này không chỉ ảnh hưởng đến hiệu suất công việc, mà còn để lại hậu quả nghiêm trọng cho sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động. Vậy, trong trường hợp không may trở thành nạn nhân của bạo hành nơi công sở, bạn cần làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình?

2.1. Giữ bình tĩnh và ghi nhận bằng chứng

Điều đầu tiên, người lao động cần giữ bình tĩnh để nhìn nhận tình huống một cách khách quan, tránh phản ứng bộc phát có thể bất lợi cho mình. Song song với đó, việc ghi nhận bằng chứng là yếu tố then chốt: tin nhắn, email, đoạn ghi âm, camera giám sát, nhân chứng… Đây là căn cứ pháp lý quan trọng nếu bạn muốn khiếu nại nội bộ hoặc khởi kiện ra cơ quan chức năng. Trong các vụ việc bạo hành, nạn nhân thường rơi vào thế yếu, do đó bằng chứng khách quan sẽ là “lá chắn” vững chắc.

2.2. Báo cáo với bộ phận nhân sự hoặc công đoàn

Bộ luật Lao động 2019 khẳng định quyền của người lao động được làm việc trong môi trường an toàn, lành mạnh và không bị quấy rối, phân biệt đối xử. Khi phát hiện hành vi bạo hành, bạn có quyền và nên báo cáo trực tiếp tới bộ phận nhân sự, ban lãnh đạo hoặc tổ chức công đoàn cơ sở. Đây là kênh xử lý nội bộ nhằm ngăn chặn kịp thời hành vi vi phạm, đồng thời tạo cơ hội cho doanh nghiệp có biện pháp chấn chỉnh.

2.3. Yêu cầu xử lý theo pháp luật

Nếu hành vi bạo hành vượt ra ngoài phạm vi xử lý nội bộ, ví dụ: gây thương tích, xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự hoặc quấy rối tình dục thì nạn nhân có quyền gửi đơn tố cáo tới cơ quan công an, thanh tra lao động hoặc khởi kiện ra Tòa án. Tùy theo mức độ, người vi phạm có thể bị xử phạt hành chính theo Nghị định 144/2021/NĐ-CP hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự nếu đủ yếu tố cấu thành tội phạm: tội Cố ý gây thương tích (Điều 134 BLHS); Làm nhục người khác (Điều 155 BLHS); hoặc các tội danh khác liên quan.

2.4. Bảo vệ sức khỏe tinh thần của bản thân

Bạo hành nơi công sở không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn là cú sốc tinh thần đối với người lao động. Vì vậy, song song với việc tìm kiếm giải pháp pháp lý, nạn nhân cũng cần chú ý đến sức khỏe tâm lý của bản thân: chia sẻ với người thân, bạn bè, tìm đến chuyên gia tâm lý khi cần thiết. Đây là cách giúp cân bằng lại trạng thái, tránh để những tổn thương kéo dài ảnh hưởng đến sự nghiệp và cuộc sống.

2.5. Tìm đến sự hỗ trợ của luật sư

Trong nhiều trường hợp, việc tham vấn luật sư sẽ giúp bạn có chiến lược xử lý phù hợp, hạn chế rủi ro pháp lý, đồng thời bảo vệ quyền lợi một cách tối đa. Luật sư có thể hỗ trợ bạn trong việc soạn thảo đơn từ, thu thập chứng cứ, tham gia đàm phán hoặc đại diện trong quá trình tố tụng. Điều này đặc biệt quan trọng nếu hành vi bạo hành nghiêm trọng, liên quan đến tranh chấp lao động hoặc trách nhiệm hình sự.

Thái độ kiên quyết, hiểu biết pháp luật và sự hỗ trợ kịp thời của các cơ quan chức năng, công đoàn hoặc luật sư sẽ giúp bạn bảo vệ quyền và nhân phẩm của mình, đồng thời góp phần xây dựng một môi trường làm việc văn minh, lành mạnh cho tất cả mọi người.

Xem thêm: Thuê luật sư ở Hà Nội uy tín, chuyên nghiệp

3. Tư vấn pháp lý tại Văn phòng luật sư tố tụng

Nếu bạn hoặc người thân không may trở thành nạn nhân của bạo hành nơi công sở, việc tìm đến một đơn vị luật sư uy tín là lựa chọn đúng đắn. Tại Văn phòng luật sư tố tụng, chúng tôi cam kết đồng hành, lắng nghe và đưa ra giải pháp pháp lý phù hợp nhất để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bạn. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động và tố tụng, đội ngũ luật sư của chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ từ giai đoạn tư vấn ban đầu cho đến khi vụ việc được giải quyết dứt điểm.

Chúng tôi cung cấp dịch vụ pháp lý trọn gói liên quan đến bạo hành nơi công sở, bao gồm:

• Tư vấn quyền lợi của người lao động theo Bộ luật Lao động và pháp luật hiện hành;
• Hướng dẫn thu thập chứng cứ, xây dựng hồ sơ khiếu nại, tố cáo;
• Đại diện thương lượng, làm việc với người sử dụng lao động hoặc cơ quan chức năng;
• Tham gia tố tụng, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp tại Tòa án khi cần thiết.

Mỗi hồ sơ, mỗi hoàn cảnh đều được chúng tôi nghiên cứu chi tiết, nhằm đảm bảo giải pháp không chỉ đúng luật mà còn phù hợp với lợi ích lâu dài của Khách hàng.

Đừng im lặng trước bạo hành nơi công sở – hãy lên tiếng để bảo vệ mình! Hãy liên hệ ngay với Văn phòng luật sư tố tụng để được tư vấn cụ thể và nhận giải pháp pháp lý kịp thời. Chúng tôi luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn trong hành trình đấu tranh vì công bằng, danh dự và sự an toàn tại nơi làm việc.