Hành vi bạo hành nhân viên y tế bị xử phạt như thế nào?

Theo dõi Luật Sư Tố Tụng trên

Trong thời gian qua, vấn nạn bạo hành nhân viên y tế ngày càng gia tăng, trở thành hồi chuông cảnh tỉnh cho một xã hội văn minh. Những thiên sứ áo trắng, những người ngày đêm tận tụy cứu chữa người bệnh, lại phải hứng chịu những hành vi vô đạo đức, ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần, sức khỏe và chất lượng dịch vụ y tế. Vậy, pháp luật đã có những quy định gì để xử lý hành vi bạo hành nhân viên y tế? Tham khảo ngay bài viết dưới đây.

1. Vì sao tình trạng bạo hành nhân viên y tế ngày càng gia tăng?

Theo thống kê của Bộ Y tế, trong năm 2022, đã có hơn 1.000 vụ bạo hành nhân viên y tế được ghi nhận. Con số này chỉ phản ánh một phần nhỏ thực tế, bởi nhiều trường hợp do lo sợ, ngại phiền hà hoặc thiếu hiểu biết pháp luật mà nạn nhân không dám lên tiếng. Vấn nạn này xuất phát từ nhiều nguyên nhân như:

1.1. Áp lực công việc và thiếu hụt nhân viên y tế

• Ngành y tế đang phải đối mặt với tình trạng quá tải bệnh nhân, trong khi nguồn nhân lực y tế lại thiếu hụt, dẫn đến áp lực công việc đè nặng lên vai trò của các y bác sĩ.
• Điều này khiến họ không thể dành thời gian đầy đủ để thăm khám, tư vấn cho bệnh nhân, dẫn đến những hiểu lầm, mâu thuẫn và bực bội từ phía người nhà bệnh nhân.

1.2. Thiếu hiểu biết về pháp luật và quy trình y tế

• Một số người nhà bệnh nhân do thiếu hiểu biết về pháp luật và quy trình y tế đã có những hành vi thiếu tôn trọng, thậm chí là hành hung nhân viên y tế khi họ thực hiện nhiệm vụ.
• Họ không nhận thức được rằng những hành vi này có thể vi phạm pháp luật và gây tổn thương cho người khác.

1.3. Yếu tố tâm lý

• Áp lực từ công việc, bệnh tật, gia đình,… khiến một số người nhà bệnh nhân có tâm lý căng thẳng, lo âu, dẫn đến những hành vi nóng giận, thiếu kiểm soát và bạo hành nhân viên y tế.

1.4. Môi trường y tế quá tải và thiếu an ninh

• Cơ sở vật chất tại một số bệnh viện quá tải, thiếu thốn, không đảm bảo an ninh cho nhân viên y tế.
• Điều này khiến họ dễ dàng trở thành nạn nhân của các hành vi bạo lực từ phía người bệnh hoặc người nhà bệnh nhân.

1.5. Thiếu sự lên án và xử lý nghiêm minh từ phía cơ quan chức năng

• Một số trường hợp bạo hành nhân viên y tế không được xử lý nghiêm minh, khiến cho những kẻ vi phạm không cảm thấy hối hận và tiếp tục tái diễn hành vi.

Bên cạnh đó, còn có một số yếu tố khác như văn hóa ứng xử chưa tốt, sự thiếu quan tâm của cộng đồng,… cũng là những nguyên nhân gia tăng tình trạng bạo hành nhân viên y tế.

2. Hành vi bạo hành nhân viên y tế bị xử lý như thế nào?

Tại Điều 48 Nghị định 117/2020/NĐ-CP về vi phạm quy định về nguyên tắc trong hành nghề khám bệnh, chữa bệnh:

1. Cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Không tôn trọng, không hợp tác với người hành nghề khi khám bệnh, chữa bệnh;

b) Không tôn trọng quyền của người bệnh theo quy định của pháp luật;

c) Không chấp hành chỉ định chẩn đoán, điều trị của người hành nghề, trừ trường hợp được quyền từ chối chữa bệnh.

2. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Không cung cấp trung thực thông tin liên quan đến tình trạng sức khỏe của mình, không hợp tác đầy đủ với người hành nghề và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

b) Không chấp hành nội quy của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh;

c) Không ưu tiên khám bệnh, chữa bệnh đối với trường hợp cấp cứu, trẻ em dưới 06 tuổi, người khuyết tật nặng, người từ đủ 80 tuổi trở lên, người có công với cách mạng, phụ nữ có thai.

3. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Gây tổn hại đến danh dự, nhân phẩm của người hành nghề trong khi đang khám bệnh, chữa bệnh;

b) Không thực hiện đúng quy tắc ứng xử của người hành nghề theo quy định của pháp luật;

c) Kỳ thị, phân biệt đối xử đối với người bệnh.

4. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:

a) Không chi trả chi phí khám bệnh, chữa bệnh khi sử dụng dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh, trừ trường hợp được miễn, giảm theo quy định của pháp luật;

b) Không thành lập hội đồng chuyên môn theo quy định của pháp luật để xác định có hay không có sai sót chuyên môn kỹ thuật trong trường hợp có yêu cầu giải quyết tranh chấp về khám bệnh, chữa bệnh khi xảy ra tai biến đối với người bệnh.

5. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không tuân thủ đúng quy định chuyên môn kỹ thuật trong hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trừ các trường hợp không tuân thủ các quy định chuyên môn kỹ thuật đã được quy định tại các điều khoản khác của Mục này.

6. Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với hành vi gây tổn hại đến sức khỏe, đe dọa tính mạng của người hành nghề trong khi đang khám bệnh, chữa bệnh.

7. Hình thức xử phạt bổ sung:

a) Tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề khám bệnh, chữa bệnh trong thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi quy định tại khoản 5 Điều này;

b) Đình chỉ hoạt động một phần của cơ sở (đối với các khoa, phòng, trung tâm, đơn vị, bộ phận vi phạm) hoặc tước quyền sử dụng giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh của cơ sở (đối với vi phạm ảnh hưởng đến toàn bộ hoạt động của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh) trong thời hạn từ 01 tháng đến 03 tháng đối với hành vi quy định tại khoản 5 Điều này.

8. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc xin lỗi trực tiếp người hành nghề đối với hành vi quy định tại điểm a khoản 1, điểm a khoản 3 và khoản 6 Điều này;

b) Buộc xin lỗi trực tiếp người bệnh đối với hành vi quy định tại điểm b khoản 1 và điểm c khoản 3 Điều này.

Do đó, người có hành vi gây tổn hại đến sức khỏe, đe dọa tính mạng của người hành nghề trong khi đang khám bệnh, chữa bệnh có thể bị xử phạt từ 30.000.000 đến 40.000.000 đồng. Ngoài ra, người vi phạm còn phải xin lỗi trực tiếp người hành nghề để thể hiện sự hối lỗi và mong muốn khắc phục hậu quả.

Ngoài ra, hành vi bạo hành nhân viên y tế có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự căn cứ Điều 134 Bộ luật hình sự 2015 được sửa đổi bởi Khoản 22 Điều 1 Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 về tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác, như sau:

1. Người nào cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30% hoặc dưới 11% nhưng thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Dùng vũ khí, vật liệu nổ, hung khí nguy hiểm hoặc thủ đoạn có khả năng gây nguy hại cho nhiều người;

b) Dùng a-xít nguy hiểm hoặc hóa chất nguy hiểm;

c) Đối với người dưới 16 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu, ốm đau hoặc người khác không có khả năng tự vệ;

d) Đối với ông, bà, cha, mẹ, thầy giáo, cô giáo của mình, người nuôi dưỡng, chữa bệnh cho mình;

đ) Có tổ chức;

e) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

g) Trong thời gian đang bị giữ, tạm giữ, tạm giam, đang chấp hành án phạt tù, đang chấp hành biện pháp tư pháp giáo dục tại trường giáo dưỡng hoặc đang chấp hành biện pháp xử lý vi phạm hành chính đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng hoặc đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc;

h) Thuê gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác hoặc gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác do được thuê;

i) Có tính chất côn đồ;

k) Đối với người đang thi hành công vụ hoặc vì lý do công vụ của nạn nhân.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 06 năm:

a) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người từ 11% đến 30%;

c) Phạm tội 02 lần trở lên;

d) Tái phạm nguy hiểm;

đ) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 11% đến 30% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 05 năm đến 10 năm:

a) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên, nếu không thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 4 Điều này;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người từ 31% đến 60%;

c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này;

d) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người từ 11% đến 30% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này.

4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 07 năm đến 14 năm:

a) Làm chết người;

b) Gây thương tích làm biến dạng vùng mặt của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;

c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người 61% trở lên;

d) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này;

đ) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người từ 31% đến 60% nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này.

5. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 12 năm đến 20 năm hoặc tù chung thân:

a) Làm chết 02 người trở lên;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tỷ lệ tổn thương cơ thể của mỗi người 61% trở lên nhưng thuộc một trong các trường hợp quy định tại các điểm từ điểm a đến điểm k khoản 1 Điều này.

6. Người nào chuẩn bị vũ khí, vật liệu nổ, hung khí nguy hiểm, a-xít nguy hiểm, hóa chất nguy hiểm hoặc thành lập hoặc tham gia nhóm tội phạm nhằm gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của người khác, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến 02 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 02 năm.

Như vậy, bạo hành nhân viên y tế có thể bị xử lý hình sự với mức phạt tùy thuộc vào mức độ hành vi vi phạm và mức thương tật của các y bác sĩ. Trong đó, người vi phạm có thể bị phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 20 năm, hoặc tù chung thân.

3. Tại sao bạn nên lựa chọn văn phòng Luật sư tố tụng?

Bạo hành nhân viên y tế là vấn nạn nhức nhối, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tinh thần, sức khỏe và môi trường làm việc của đội ngũ y bác sĩ. Việc tự mình giải quyết những vụ việc này tiềm ẩn nhiều rủi ro và có thể khiến bạn gặp thêm nhiều tổn thương. Do đó, lựa chọn Văn phòng Luật sư tố tụng là giải pháp tối ưu để bảo vệ quyền lợi và đòi lại công lý cho bạn. Chúng tôi cam kết:

• Thu thập bằng chứng, chứng cứ về hành vi bạo hành;
• Đại diện bạn tham gia các buổi hòa giải, thương lượng với người vi phạm;
• Làm thủ tục khởi kiện, tham gia tố tụng tại Tòa án;
• Yêu cầu bồi thường thiệt hại về tinh thần và vật chất do hành vi bạo hành gây ra.
• Hỗ trợ bạn về mặt tinh thần, giúp bạn vượt qua giai đoạn khó khăn khi bị bạo hành.

Hãy liên hệ ngay với văn phòng luật sư để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời!