Hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc

Theo dõi Luật Sư Tố Tụng trên

Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:
Vừa qua bạn tôi có nhận được vào làm ở một công ty chuyên về xuất nhập khẩu. Mặc dù mới làm việc được khoảng hơn 1 tuần nhưng bạn tôi đang cảm thấy rất khó chịu vì trưởng phòng trong bộ phận của cô ấy có những hành vi quấy rối tình dục. Tôi muốn bạn của mình nên phơi bày về vấn đề này nhưng bạn tôi lại lo sợ sẽ không có ai xử lý. Vì thế tôi gửi câu hỏi và rất mong nhận được sự tư vấn chính xác từ luật sư.
Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Phan Law Vietnam gửi lời chào đến bạn, cảm ơn bạn đã có sự quan tâm và gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Đối với nội dung thắc mắc của bạn, chúng tôi xin trả lời như sau:

Quấy rối tình dục là gì?

Một trong những vấn nạn của xã hội hiện nay chính là các hành vi quấy rối tình dục. Hầu hết các môi trường làm việc đều có thể xảy ra các trường hợp này. Thông thường nạn nhân là người lao động nữ ít có năng lực phản kháng. Do đó vấn nạn này đang thực sự trở thành một nỗi lo cho cả người lao động và người sử dụng lao động.

Khoản 9 Điều 3 Bộ luật lao động 2019 có quy định rõ thế nào là quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Theo đó:

“Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”

Để hiểu rõ hơn thì khoản 1 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có hướng dẫn cụ thể hơn. Theo đó các hành vi quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng:

“…trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.”

Xử phạt hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc

Quấy rối tình dục đã trở thành nỗi lo đối với nhiều người và cũng là nỗi bức xúc xủa toàn xã hội. Do đó việc có những chế tài để xử lý các hành vi này là cực kỳ cần thiết. Điểm a khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ- CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội; phòng chống tệ nạn xã hội; phòng cháy và chữa cháy; phòng, chống bạo lực gia đình đối với các hành vi quấy rối tình dục thường được thực hiện thông qua các hành động liên quan đến thể xác, hoặc lời nói, thậm chí là cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể. Theo đó:

“Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng đối với hành vi Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác;”

Ngoài ra, trường hợp hành vi quấy rối tình dục mang tính chất nghiêm trọng hơn, có yếu tố  xúc phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm của người khác có thể bị xử lý hình sự. Điều 155 Bộ luật hình sự 2015 sửa đổi, bổ sung 2017 có quy định về tội làm nhục người khác. Theo đó:

“ Người nào xúc phạm nghiêm trọng nhân phẩm, danh dự của người khác, thì bị phạt cảnh cáo, phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm”.