Người lao động nên làm gì khi được mời đến họp kỷ luật lao động?
Mục lục
Câu hỏi: Công ty mời tôi đến họp kỷ luật lao động. Tôi nghĩ họ định sa thải tôi. Tôi không tham gia có được không?
Trả lời:
Nhiều người lao động e dè khi được công ty mời tham gia cuộc họp kỷ luật lao động, nhất là khi họ đinh ninh rằng công ty sẽ ra quyết định sa thải tại cuộc họp. Vậy, thực chất, cuộc họp kỷ luật lao động có ý nghĩa gì? Người lao động cần làm gì khi được mời tham gia họp kỷ luật lao động?
1. Tại sao lại có cuộc họp kỷ luật lao động?
Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành về điều kiện lao động và quan hệ lao động, người sử dụng lao động có thể mở cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
Như vậy, trong trường hợp người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động của công ty, họ sẽ được công ty mời tham gia một cuộc họp xử lý kỷ luật lao động.
Tuy nhiên, cuộc họp này chỉ được tổ chức khi đảm bảo các điều kiện như sau:
- Người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và đã được lập biên bản vi phạm hoặc có đủ chứng cứ chứng minh lỗi.
- Cuộc họp phải được thông báo trước cho người lao động trong ít nhất 05 ngày làm việc, thông báo rõ thời gian và địa điểm họp.
- Cuộc họp phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.
Lưu ý: công ty không được xử lý những hành vi mà không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định; cũng như không được xử lý những hành vi vi phạm đã quá thời hiệu xử lý.
Ngoài ra, công ty cũng không được xử lý kỷ luật đối với người lao động đang trong thời gian nghỉ đau, điều dưỡng, nghỉ việc (đã có sự đồng ý của công ty), đang bị tạm giữ, tạm giam, đang chờ kết quả cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh, kết luận, hoặc đối với lao động nữ đang mang thai, người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

2. Người lao động có nên vắng mặt tại cuộc họp xử lý lao động?
Theo luật định, tại khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu không thể tham dự theo thời gian và địa điểm đã thông báo, người lao động có thể thỏa thuận với công ty để sắp xếp lại thời gian, địa điểm khác.
Trường hợp người lao động không xác nhận tham dự hoặc vắng mặt, công ty vẫn sẽ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
Do đó, để đảm bảo quyền và lợi ích của mình, người lao động không nên vắng mặt, mà phải tham gia cuộc họp này để biết quan điểm xử lý kỷ luật của công ty, ý kiến các bên tham gia, ý kiến của công đoàn và cũng để nêu lên ý kiến, quan điểm của mình.
Xem thêm: Phan Law Vietnam – Dịch vụ luật sư tranh tụng tại Tòa án
3. Người lao động cần làm gì khi tham gia cuộc họp xử lý kỷ luật lao động
Thứ nhất, người lao động cần biết được các quy định pháp luật về lao động để đánh giá xem công ty có thực hiện, tổ chức cuộc họp xử lý kỷ luật hợp pháp hay không, hình thức xử lý mà công ty áp dụng đối với hành vi của mình có đúng luật không.
Thứ hai, người lao động phải lắng nghe quan điểm của cơ sở đại diện cho mình, của công đoàn, để biết họ đã làm đúng vai trò, trách nhiệm đối với mình hay chưa.
Thứ ba, người lao động có quyền tự bào chữa, hoặc nhờ luật sư, nhờ tổ chức đại diện người lao động bào chữa.
Cuối cùng, người lao động phải xem lại những ý kiến, quan điểm của mình có được ghi nhận đầy đủ vào Biên bản cuộc họp hay không trước khi ký tên xác nhận.
Tác giả: Kim Ngân