Các hành vi được xác định là quấy rối tình dục ở nơi làm việc
Mục lục
Kính gửi văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề sau mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Em là nữ, đang làm việc văn phòng tại một công ty. Dạo gần đây đồng nghiệp em có một số hành vi đùa quá trớn và nhạy cảm, em có cảm giác đang bị quấy rối tình dục. Luật sư cho em hỏi các hành vi được xác định là quấy rối tình dục ở nơi làm việc là những hành vi nào không ạ?
Xin chân thành cảm ơn!
Trả lời:
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Phan Law Vietnam. Đối với trường hợp mà bạn đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:
Định nghĩa về quấy rối tình dục
Quấy rối tình dục có thể xảy ra dưới dạng trao đổi như đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy bất kỳ lợi ích nào liên quan đến công việc; hoặc những hành vi có tính chất tình dục không nhằm mục đích trao đổi, nhưng khiến môi trường làm việc trở nên khó chịu và bất an, gây tổn hại về thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và cuộc sống của người bị quấy rối.
Cách hành vi được xác định là quấy rối tình dục ở nơi làm việc
Quấy rối tình dục xảy ra phổ biến ở Việt Nam và ngày càng trở thành một tệ nạn đáng lên án trong xã hội. Chính vi vậy cần có kiến thức về các hành vi quấy rối tình dục là điều vô cùng cần thiết. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc gồm:
- Hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục;
- Quấy rối tình dục bằng lời nói gồm lời nói trực tiếp, qua điện thoại hoặc qua phương tiện điện tử có nội dung tình dục hoặc có ngụ ý tình dục;
- Quấy rối tình dục phi lời nói gồm ngôn ngữ cơ thể; trưng bày, miêu tả tài liệu trực quan về tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục trực tiếp hoặc qua phương tiện điện tử.
Nơi làm việc là bất cứ địa điểm nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động, bao gồm cả những địa điểm hay không gian có liên quan đến công việc như:
- Các hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyển đi công tác chính thức, bữa ăn, hội thoại trên điện thoại.
- Các hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện đi lại do người sử dụng lao động bố trí từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại, nơi ở do người sử dụng lao động cung cấp và địa điểm khác do người sử dụng lao động quy định.
Như vậy, hành vi mang tính thể chất gồm hành động, cử chỉ, tiếp xúc, tác động vào cơ thể mang tính tình dục hoặc gợi ý tình dục được xác định là hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.