Quy định về xử phạt quấy rối tình dục nơi công sở

Theo dõi Luật Sư Tố Tụng trên

Kính chào văn phòng luật Phan Law Vietnam, tôi có vấn đề mong được giải đáp như sau:

Tình trạng quấy rối tình dục nơi công sở hiện nay vẫn là vấn đề nhức nhối và thường xuyên bị lên án trên các trang thông tin mạng xã hội. Tuy nhiên tôi vẫn chưa xác định được chính xác các hành vi như thế nào mới được xem là hành vi quấy rối tình dục ở môi trường công sở, cũng như chế tài pháp lý xử phạt đối với những hành vi này như thế nào? 

Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã quan tâm và chia sẻ thắc mắc của mình về Phan Law Việt Nam. Đối với trường hợp mà bạn đang quan tâm, chúng tôi xin phép được hỗ trợ giải đáp dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Hành vi nào được xem là quấy rối tình dục nơi công sở?

Nạn nhân của hành vi quấy rối tình dục nơi công sở có thể là bất kỳ cá nhân nào, không phân biệt giới tính, bản dạng giới, xu hướng tình dục. 

Định nghĩa về quấy rối tình dục nơi làm việc

Quấy rối tình dục nơi công sở, nơi làm việc được định nghĩa tại khoản 9 Điều 3 Bộ Luật Lao động 2019 là: “hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.”

Các hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc

Những hành vi có tính chất tình dục có thể được thể hiện thông qua hành động, lời nói, cử chỉ như:

• Đụng chạm, sờ mó thân thể; có những động tác tiếp xúc thậm chí là tấn công thân thể
• Bình luận xúc phạm, đặt biệt danh, nói xấu hoặc làm trò cười liên quan đến vấn đề tình dục, 
• Có lời nói khiếm nhã, từ ngữ, tin nhắn tin nhắn hay lời mời khêu gợi hoặc tục tĩu
• Liếc mắt nhìn; cử chỉ; hoặc thể hiện sự khơi gợi về tình dục, trưng bày hình ảnh, phim hoạt hình, phim ảnh, áp phích, tài liệu khiêu dâm
• . Cung cấp lợi ích việc làm để đổi lấy sự đồng ý về tình dục 

Xử lý hành chính đối với hành vi quấy rối tình dục nơi công sở

Hiện tại, quấy rối tình dục nơi làm việc chưa đủ các yếu tố để được xác định là một loại tội phạm hình sự, vì vậy trước hết với các hành vi này sẽ bị áp dụng các biện pháp xử lý hành chính. 

Mức xử phạt hành chính với hành vi “Có cử chỉ, lời nói thô bạo, khiêu khích, trêu ghẹo, xúc phạm danh dự, nhân phẩm của người khác” được quy định tại Điều 5 Nghị định 163/2013/NĐ-CP là phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.

Ngoài ra, với hành vi quấy rối tình dục nơi công sở là hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động, mỗi doanh nghiệp đều phải có những quy định xử lý riêng cho vấn đề này để đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động.