Luật Sư Tố Tụng

Đội ngũ Luật sư Tố tụng giàu kinh nghiệm đảm bảo đáp ứng mọi nguyện vọng của khách hàng, giúp khách hàng giải quyết tất cả các vấn đề pháp lý.

luatsutotung.com

8:00 - 17:30

Thứ 2 - Thứ 6

+84 794 80 8888

Gọi Cho Chúng Tôi Để Được Tư Vấn
  • Trang chủ
  • Giới thiệu
    • Luật sư
  • Dịch vụ tố tụng
    • Tố tụng Hình sự
    • Tố tụng Dân sự
    • Tố tụng Hành chính
    • Tố tụng Kinh doanh
    • Tố tụng Trọng tài
    • Giải quyết tranh chấp
  • Tin tức pháp luật
    • Văn bản pháp luật
    • Cảnh báo lừa đảo
    • Hỏi đáp luật sư
    • Khác
  • Liên hệ
Hỏi đáp luật sư
Trang chủ / Tin tức pháp luật / Hỏi đáp luật sư / Bồi thường cho công nhân bị tai nạn lao động

Bồi thường cho công nhân bị tai nạn lao động

Hỏi đáp luật sư Luật sư tố tụng 15/12/2017
Tăng giảm cỡ chữ: A- A+

Theo quy định pháp luật, tai nạn lao động (TNLĐ) là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động (NLĐ) xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động, kể cả trong thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc tại nơi làm việc, nghỉ giải lao, ăn giữa ca… 

Trường hợp NLĐ bị TNLĐ khi đang trong quá trình thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động trong hợp đồng lao động với người sử dụng lao động (NSDLĐ) thì NSDLĐ có trách nhiệm sơ cứu, cấp cứu và thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ.

Cụ thể:

  • Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả (đối với NLĐ tham gia bảo hiểm y tế);
  • Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động (đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5%);
  • Thanh toán toàn bộ chi phí y tế (đối với NLĐ không tham gia bảo hiểm y tế).
  • NSDLĐ phải trả đủ tiền lương cho người bị TNLĐ trong thời gian phải nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động.

NSDLĐ phải bồi thường cho người bị TNLĐ mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra với mức ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm 5% – 10% khả năng lao động. Sau đó, cứ tăng 1% thì được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương, nếu bị suy giảm khả năng lao động 11% – 80%; bồi thường ít nhất 30 tháng tiền lương cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do TNLĐ.

Trường hợp TNLĐ mà do lỗi của NLĐ gây ra thì NSDLĐ phải trợ cấp cho NLĐ bị TNLĐ một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản bồi thường đã nêu ở trên với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng.

tai-nan-lao-dong
Bồi thường khi bị tai nạn lao động – Ảnh: Internet.

Ngoài ra, NSDLĐ còn có trách nhiệm giới thiệu để NLĐ bị TNLĐ được giám định y khoa, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật; sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với NLĐ bị TNLĐ sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc; lập hồ sơ hưởng chế độ về TNLĐ từ Quỹ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động. NSDLĐ không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người bị TNLĐ trong thời gian điều trị, trừ trường hợp quá thời hạn điều trị hợp lý theo quy định của Bộ luật Lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi. 

Sau khi giám định mức suy giảm khả năng lao động, NLĐ còn được hưởng trợ cấp với các hình thức khác nhau tùy thuộc vào tỷ lệ suy giảm khả năng lao động.

Cụ thể, NLĐ bị suy giảm khả năng lao động 5% – 30% thì được hưởng trợ cấp một lần, với mức được tính như sau: Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng 5 lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. Ngoài ra, NLĐ còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp.

NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng, với cách tính như sau: Suy giảm 31% khả năng lao động được hưởng bằng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở. Ngoài ra, hàng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp. 


Bạn muốn hiểu rõ hơn về Bồi thường cho công nhân bị tai nạn lao động trong từng trường hợp cụ thể, đừng ngần ngại trao đổi trực tiếp với Luật Sư Tố Tụng:

Gọi ngay: 0794.80.8888
Từ khóa:
bảo vệ người lao động bộ luật lao động bồi thường bồi thường tai nạn lao động công nhân bị tai nạn lao động cưỡng bức lao động hành vi cưỡng bức lao động hợp đồng lao động lao động chân tay luật sư tư vấn lao động nghĩa vụ bồi thường người lao động người sử dụng lao động quy định an toàn lao động tai nạn lao động TNLĐ vệ sinh lao động
Cùng chủ đề:
Xúc phạm người khác có vi phạm pháp luật không? Xử lý thế nào?
Xúc phạm người khác có vi phạm pháp luật không? Xử lý thế nào?

Mỗi người đều được mọi người tôn trọng danh dự, nhân phẩm. Vậy xúc phạm danh dự người khác là gì? Pháp luật sẽ xử lý như thế nào?

Vận chuyển hàng cấm bị xử phạt như thế nào?
Vận chuyển hàng cấm bị xử phạt như thế nào?

Vận chuyển hàng cấm là cụm từ quen thuộc. Vậy hàng cấm là gì? Việc vận chuyển hàng cấm được hiểu như thế nào? Hành vi phạm tội này sẽ bị xử lý hình sụ ra sao?

Xuyên tạc lịch sử Việt Nam bị xử phạt như thế nào?
Xuyên tạc lịch sử Việt Nam bị xử phạt như thế nào?

Xuyên tạc lịch sử Việt Nam ảnh hưởng đến sự hiểu biết của người dân về quá khứ đất nước. Vậy xuyên tạc lịch sử Việt Nam là gì? Bị xử phạt như thế nào?

Xâm hại trẻ em dưới 16 tuổi bị xử lý như thế nào?
Xâm hại trẻ em dưới 16 tuổi bị xử lý như thế nào?

Xâm hại trẻ em dưới 16 tuổi là vấn đề diễn ra hết sức phức tạp và đặc biệt được quan tâm. Vậy người xâm hại trẻ dưới 16 tuổi bị xử lý như thế nào? Mức phạt tù bao nhiêu năm?

Vi phạm quyền riêng tư có bị ngồi tù hay không?
Vi phạm quyền riêng tư có bị ngồi tù hay không?

Hiện nay, các vấn đề xâm phạm quyền riêng tư đang ngày càng phổ biến. Vậy việc vi phạm quyền riêng tư có vi phạm pháp luật không?

Đánh người có tổ chức bị xử lý như thế nào?
Đánh người có tổ chức bị xử lý như thế nào?

Những vụ đánh người có tổ chức thường gây ra những thương tích, tật nguyền. Liệu rằng đánh người có tổ chức có bị truy cứu trách nhiệm hình sự không?

Xem thêm
Hỏi đáp luật sư

Những kĩ năng của luật sư tố tụng cần có
Những kĩ năng của luật sư tố tụng cần có
Các yếu tố cần biết khi thành lập công ty
Các yếu tố cần biết khi thành lập công ty
Quy định pháp luật đối với người Việt chơi casino
Quy định pháp luật đối với người Việt chơi casino
Tội đào ngũ có thể bị phạt đến 12 năm tù
Tội đào ngũ có thể bị phạt đến 12 năm tù
Xâm hại trẻ em dưới 16 tuổi bị xử lý như thế nào?
Xâm hại trẻ em dưới 16 tuổi bị xử lý như thế nào?
Cảnh báo lừa đảo

Lừa đảo chiếm đoạt tài sản qua mạng
Lừa đảo chiếm đoạt tài sản qua mạng
Thủ đoạn lừa đảo kêu gọi đầu tư tài chính, tiền ảo phổ biến
Thủ đoạn lừa đảo kêu gọi đầu tư tài chính, tiền ảo phổ biến
Nhận diện chiêu trò lừa đảo đầu tư trên Telegram
Nhận diện chiêu trò lừa đảo đầu tư trên Telegram
Lừa vay vốn qua mạng: Chiêu trò và cách xử lý
Lừa vay vốn qua mạng: Chiêu trò và cách xử lý
Lừa tuyển cộng tác viên bán hàng online có bị xử lý hình sự?
Lừa tuyển cộng tác viên bán hàng online có bị xử lý hình sự?
Ls. Hà Thị Kim Liên

Về chúng tôi

Cung cấp dịch vụ Luật sư đại diện tham gia vào các vụ án do Tòa án thụ lý và giải quyết. Đến với chúng tôi, Quý Khách sẽ nhận được các dịch vụ pháp lý chuyên nghiệp và chất lượng nhất.

DMCA.com Protection Status

Dịch vụ

  • Tố tụng Hình sự
  • Tố tụng Dân sự
  • Tố tụng Hành chính
  • Tố tụng Kinh doanh
  • Tố tụng Trọng tài
  • Giải quyết tranh chấp

Trang hữu ích

  • Giới thiệu
  • Dịch vụ
  • Luật sư
  • Tin tức pháp luật
  • Chính sách bảo mật
  • Liên hệ

Liên hệ

38 Phan Khiêm Ích, P.Tân Phong, Q.7, TP.HCM.

91 Nguyễn Khuyến, P.Văn Miếu, Q.Đống Đa, HN.

Tranh tụng - Tố tụng: 0794.80.8888

Hôn nhân - Gia đình: 1900.599.995

[email protected]

© Luật Sư Tố Tụng, All Right Reserved.

Đặt lịch tư vấn

Nhận báo giá

Nhanh chóng – Tiết kiệm – Tận tâm

0794.80.8888
[email protected]
HN - TP.HCM - Tiền Giang


    1000 ký tự còn lại.