Nguyễn Đình Lê Sơn rút đơn xin nghỉ việc nhưng doanh nghiệp Hải Phòng không đồng ý có vi phạm pháp luật không?

Theo dõi Luật Sư Tố Tụng trên

Kính gửi Luật sư tố tụng, ông Nguyễn Đình Lê Sơn có một vấn đề mong nhận được giải đáp từ Quý công ty như sau:
Do bận việc của gia đình, không đủ thời gian cho công việc nên tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc. Tuy nhiên công việc của gia đình tôi tại Hải Phòng hiện đã giải quyết xong, tôi không muốn nghỉ nữa mà muốn rút đơn xin nghỉ việc lại. Nếu công ty (NSDLĐ) không đồng ý cho tôi (NLĐ) làm việc lại thì có đúng luật không?
Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Chào ông Nguyễn Đình Lê Sơn, cảm ơn ông đã tin tưởng để chia sẻ thắc mắc của mình đến Luật sư tố tụng. Đối với trường hợp mà ông đang gặp phải, chúng tôi xin phép được giải đáp thắc mắc và tư vấn dựa trên những quy định của pháp luật hiện hành như sau:

Tư vấn cho Nguyễn Đình Lê Sơn những quy định trong bộ Luật lao động

Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật lao động 2019.

Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

NSDLĐ không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với Nguyễn Đình Lê Sơn tại Hải Phòng

Nguyễn Đình Lê Sơn không nêu lý do xin nghỉ việc, nếu ông thuộc một trong các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại như sau:

• Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
• Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
• Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Nguyễn Đình Lê Sơn rút đơn xin nghỉ việc tại Hải Phòng nhưng NSDLĐ không đồng ý có vi phạm luật không?

Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì: “Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.”

Theo đó, nếu người lao động muốn hủy bỏ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước phái đáp ứng 02 điều kiện:

• Người lao động (NLĐ) phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động (NSDLĐ);
• Phải được NSDLĐ đồng ý về vấn đề hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì Nguyễn Đình Lê Sơn có thể hủy bỏ việc chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước. Ngoài ra, như ông trình bày thì ông đã nộp đơn nghỉ việc và tuy nhiên hiện tại không muốn nghỉ việc nữa. Nếu như vẫn còn trong thời hạn báo trước thì ông có thể thông báo bằng văn bản với công ty của bạn (NSDLĐ) hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và phải được công ty đồng ý thì ông có thể vẫn tiếp tục làm việc tại công ty.

Nếu như đã hết thời hạn báo trước mà ông thông báo hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì việc hủy bỏ đó sẽ không có giá trị. Hoặc nếu vẫn còn trong thời hạn báo trước mà công ty của ông không đồng ý hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của bạn thì bạn sẽ phải nghỉ việc.